Financer l’évidence
Financer une reprise d’entreprise par les salarié·es n’est pas un pari audacieux. C’est la voie la plus simple, la plus sûre et la plus pérenne. Là où le LBO classique fragilise, la reprise interne stabilise. Avec Ottonomix, vous investissez dans des projets qui vont réellement changer la vie des équipes. Au travail et au quotidien. Vous accédez à des transmissions plus sûres, mieux ancrées et socialement et territorialement utiles, sans sacrifier votre performance.
Problème & Contexte
Des entreprises qui disparaissent faute de repreneur
De nombreuses entreprises cessent leur activité car lae dirigeant·e ne trouve pas de repreneur·euse. L'option LBO est souvent la plus envisagée, mais encore faut-il trouver une personne qui accepte d'investir dans la société.
Le LBO, solution mainstream du marché
Le LBO est une solution classique de reprise, mais elle a ses limites : le risque est élevé car la reprise est souvent liée à un·e repreneur·euse unique, à une dépendance à la dette. Les entreprises sous LBO ont une faible pérennité (taux de survie à 5 ans : 61%).
De plus, les LBO sont parfois synonymes de casse sociale et de rentabilité court-termiste au détriment de la stabilité.
L’alternative robuste
La reprise par et avec les salarié·es est une solution plus fiable. Elle garantit la continuité de l’activité, sécurise l’emploi et renforce l’engagement. Les salarié·es connaissent l’entreprise, maîtrisent le terrain et assurent la transmission opérationnelle. Votre investissement bénéficie d’une base réelle, humaine et durable.
Solution
Investir dans un projet de reprise par les salarié·es, c’est financer
une trajectoire :
Plus stable → taux de survie à 5 ans = 79 % (+30 % vs LBO classique).
Plus sûre → pas de rupture, continuité de l’activité et des emplois.
Plus impactante → ancrage territorial, partage de la valeur, gouvernance plus saine.
Concrètement :
Vous investissez dans une holding de reprise structurée par Ottonomix.
Montages hybrides equity + dette.
Cadres juridiques SAPO / SASPO pour garantir l’équilibre capital/travail.
Rendement légèrement inférieur au LBO classique, mais compensé par un risque moindre et une forte valeur d’impact (critères RSE/ESG).
Pas de tunnel flou chez nous.
En 4 semaines, tu auras une vision claire de ce que tu peux faire — et avec qui.
Déroulé
Identification d’une cible (souvent apportée par un cédant, un manager, ou par vous).
Étude de faisabilité et validation de la reprise par les salarié·es.
Structuration de la holding de reprise (montage equity/dette).
Ouverture du capital à un noyau de salariés repreneurs et à des investisseurs partenaires.
Accompagnement par Ottonomix → gouvernance, finance, formation, post-reprise.
Vous intervenez à l’étape 4, en tant que co-financeur d’une opération sécurisée et accompagnée de bout en bout.
Phase 2 · Ouverture du cercle
Définir si tu dois t’associer, mobiliser ou embarquer d’autres salarié·es.
Tester la faisabilité de différents cercles : co-managers, cadres relais, gouvernance élargie.
Comprendre les implications concrètes : rôles, posture, engagements.
Animer les premiers échanges de manière structurée et sécurisée.
Valider si un noyau dur peut émerger autour de toi.
Phase 3 · Scénarios de trajectoire
Établir les scénarios réalistes : individuel, collectif, progressif ou immédiat.
Comparer les options : MBO élargi, LEO, OBO, gouvernance partagée.
Évaluer les conséquences financières, humaines et organisationnelles.
Identifier le scénario le plus aligné avec tes valeurs et ton niveau de risque.
Formaliser un plan de route clair pour la suite.
Résultats & Bénéfices
Rendement compétitif
Proche du LBO classique
Impact fort
Maintien de l’emploi, gouvernance partagée, ancrage territorial.
Moins de risque
Continuité assurée, salarié·es déjà engagé·es, taux de survie supérieur.
Image RSE/ESG
Un investissement “best in class” sur le pilier social & gouvernance.
Diversification
Accès à un deal flow d’opérations solides et moins exposées aux aléas.
Pourquoi Choisir Ottonomix ?
Parce que nous sommes les seuls à combiner : l'ingénierie financière (structuration equity/dette, montages hybrides), l'expertise collective (accompagnement des salarié·es, gouvernance partagée, formation) et la vision long terme (sécurisation de la transmission et l’ancrage , plutôt que la maximisation du rendement immédiat).
Nous ne vendons pas des deals. Nous construisons des transmissions pérennes.
Vos questions, nos réponses
Quel rendement attendre ?
Comparable à un LBO classique, avec un léger ajustement (IRR légèrement inférieur) compensé par un risque bien plus faible.
Quelle taille de ticket ?
Nous travaillons aussi bien sur des tickets de quelques centaines de milliers d’euros que sur plusieurs millions, selon la taille des opérations.
Quelle liquidité ?
Investissement en holding non coté, horizon de sortie 5 à 7 ans, via rachat par les salarié·es, refinancement ou sortie coordonnée.
Comment les salariés financent-ils leur part ?
Par apport direct, dette bancaire, crédits vendeurs, etc.Ottonomix structure l’ensemble du montage.
Est-ce un investissement RSE/ESG ?
Oui : pilier “S” (préservation de l’emploi, partage de la valeur) et “G” (gouvernance durable). L’“E” est indirect (éviter fermetures/délocalisations).
Et si le collectif salarié n’est pas prêt ?
C’est justement le rôle d’Ottonomix : diagnostiquer, former, accompagner. Nous ne lançons pas d’opération sans faisabilité validée.