Tu manages une équipe

T'es celle/celui qui est au plus proche des équipes et tu dois donc arbitrer quotidiennement. Toutes ces prises de décisions que tu fais conformément aux directives de la direction sont souvent mal comprises à cause du manque de transparence imposé par la structure organisationnelle et ça t'épuise.
"La micro-gestion des équipes peut créer une surcharge de travail pour les managers, réduire la confiance et l'autonomie des employé/es."

Les nouvelles générations sont extrêmement attentives aux conditions de travail et au mode d'organisation des entreprises, la vielle école a du bon, mais elle ne séduit pas, tu sais que tu dois faire évoluer ta structure organisationnelle si tu veux capter les meilleur·es.
"Sans des structures claires pour l'autonomie et la croissance personnelle, il peut être difficile d'attirer et de retenir des talents de haut niveau."

Tu constates quasi quotidiennement le problème de cloisonnement de l'information dans les équipes que l'organisation structurelle de ton entreprise tente de combattre sans succès à grand renfort de réunion. Tu es convaincu/e qu'il faut faire autrement, mais tu ne connais pas de modèle organisationnel qui réponde à ce problème.
‍"Les manager/euses peuvent rencontrer des obstacles dans la facilitation de la communication entre différentes équipes ou départements, conduisant à des silos et des inefficacités."

On te demande d'être réactif/ve mais pour autant dès que tu dois faire valider une décision tout prend des plombes et souvent les justifications sont à des années lumières de ta réalité.
"La prise de décision peut devenir un processus lent et complexe, particulièrement lorsque l'approbation de la hiérarchie est constamment requise."

Tu t'arraches les cheveux quotidiennement pour que tes équipes s'adaptent pour relever les défis liés à l'évolution rapide des marchés alors qu'elles sont engluées dans la lourdeur de la structure organisationnelle.
"Les manager/euses peuvent trouver difficile de garder leurs équipes agiles et réactives face aux changements rapides dans l'industrie ou le marché."